Aranyos kis kezdő kóklerbróker lapít, figyel, próbál valamit ellesni a "csoportvezetőjétől", "szakmai vezetőjétől", "teamleader"-étől - hol miképp nevezik... Vezetőkéje ordibál, hiszen a 2007 végéig megszokott óriási (havi több tízmilliós) vezetői jutalékokhoz képest most az MLM rendszerben alig pár százezer, legfeljebb egy-két millió jutalék jut, és nem ehhez vannak hozzászokva. Hja, kérem, a piramisjáték átka az összeomlás...
Hiába mondják a vezetők, hogy "Mennnyééé heti tíz ügyfélhez, vegyél fel (a piramisodba) havi 7 munkatársat..." Nem ezen múlik a szakmai elismerés és az elégedett ügyfél megmaradása. Nem a "mennyiségből lesz a minőség", ez mérhetetlen marhaság. A sok "futószalagon gyártott" munkatárs kóklerbróker lesz...
Tragédia, hogy a képzések is nem a szakmáról szólnak!
Hogy miről szólnak a képzések? Sok mindenről, csak éppen nem minden ügynökségnél és nem minden szakmai szinten a pénzügyi szakmáról! A kezdők szintjén a képzés címszó alatt a "menjél, és kösd meg ezt!" megy. Néha hallok olyat, hogy már az első héten (heti, vagy havi egy képzés van általában a kezdőknél) a "hogyan vetessünk fel hitelt, amit rögtön be is fektet a szerencsétlen ügyfél" (agyrém, igaz mindjárt dupla a jutalék...)
Néha átvedlenek a vezetők bevételért ordító főnökké... Pedig sehol semmilyen alá-fölé rendeltség nincs az MLM rendszert használó többes ügynök cégeknél. Minden egyes "tanácsadó" külön franchise szerződéssel kötődik a franchisor céghez. A külön franchisee-k között semmilyen hivatalos függőségi viszony nincs. Így aztán kirúgni sem lehet senkit, akármennyit árt az ügyfeleknek, hacsak nem büntetendő cselekményről van esetleg szó (ami ritkaság, de előfordul).
